人力検索に評価制度を… Ⅰ - 人は人、私は私、犬は犬

常々、人力検索で回答者を計る客観性のあるものを探していた。

プロフィールから取れる情報といえば、「回答回数」「受け取り回数」「平均受け取りポイント」「受け取り率」それに質問者がつける「いるか」の数である。

現在質問者は、回答をオープンする際に、「回答回数」「受け取り回数」「いるか数」を見て、その上で詳しいプロフィールを見たり、回答者の過去の回答を吟味する事になる。

少ない情報から良回答を見つけ出す事は、よほど回答者を知らなければ難しい事である。

これは一種のギャンブルである。　失敗したらオープンポイント（10P)はなくなるし、その上期待した分、気分が悪くなる。

何らかの客観的な評価制度は、色々な方がダイアリーに書いてはいるが、パラメータの選択や評価基準の決定が中々難しい。

「yahoo!知恵袋」のヘルプ画面を見ていたら、yahooが決めた評価（グレード）が載っていた。

http://help.yahoo.co.jp/help/jp/chiebukuro/my/my-17.html
yahoo!知恵袋　「グレード」について

「はてな」と「yahoo!知恵袋」では運営方法が違うので、そのまま真似をする事はできないが、限られた情報を元に評価を定めるという点では、参考にできると思う。

あくまでも私の主観で考えたものであるから、これが本当に通用するかはわからないが、やらないよりはやってみた方がいいのではないかと思っている。